Yuki Watanabe costumava passar 12 horas por dia trabalhando duro no escritório. E isso é considerado um dia curto.
Um dia de trabalho típico das 9 às 9 é o mínimo. “O mais tarde que eu sairia [do escritório] seria às 23h”, disse a jovem de 24 anos, que costumava trabalhar para algumas das maiores empresas de telecomunicações e pagamento eletrônico do Japão .
As demandas eram tão intensas que Watanabe — que usou um pseudônimo para falar com a CNN, por medo de prejudicar futuras perspectivas de emprego — começou a desenvolver problemas de saúde. Ela tinha “pernas trêmulas e problemas de estômago”.
Ela sabia que tinha que pedir demissão, mas havia um obstáculo: a cultura de trabalho notoriamente hierárquica do Japão.
Pedir para sair do trabalho no horário ou tirar uma folga pode ser complicado o suficiente. Ainda mais complicado é pedir demissão, o que pode ser visto como a forma máxima de desrespeito na quarta maior economia do mundo, onde os trabalhadores tradicionalmente ficam com um empregador por décadas, se não por toda a vida.
Nos casos mais extremos, chefes mal-humorados rasgam cartas de demissão e assediam os funcionários para forçá-los a ficar.
Watanabe estava infeliz em seu emprego anterior, dizendo que seu antigo supervisor frequentemente a ignorava, fazendo-a se sentir mal. Mas ela não ousou pedir demissão.
“Eu não queria que meu ex-empregador negasse minha demissão e me mantivesse trabalhando por mais tempo”, ela disse à CNN durante uma entrevista recente.
Mas ela encontrou uma maneira de acabar com o impasse. Ela recorreu à Momuri, uma agência de demissão que ajuda funcionários tímidos a deixar seus chefes intimidadores.
Pelo preço de um jantar chique, muitos trabalhadores japoneses contratam essas empresas de representação para ajudá-los a pedir demissão sem estresse.
