O processo seletivo Prefeitura de Mauá da Serra, no estado do Paraná, divulgou edital para preenchimento de 10 vagas em diferentes cargos e níveis de escolaridade. A banca examinadora responsável pelo certame será a Império Assessoria e Concursos Ltda.
A validade do certame será de um ano e poderá ser prorrogado por igual período. As vagas contemplam diversas áreas, com critérios específicos de escolaridade e experiência profissional. Neste artigo, você confere todos os detalhes essenciais para participar deste processo.
O processo seletivo Prefeitura de Mauá da Serra oferece um total de 10 vagas para diferentes cargos, variando de níveis alfabetizado, médio a superior.
As áreas contempladas são Assistente Social, Auxiliar de Serviços Gerais (feminino), Cuidador de Menores, Psicólogo.
Para cada cargo, a carga horária semanal é de 40 horas, e os salários variam entre R$ 1.629,36 e R$ 4.211,30, dependendo da função e da escolaridade exigida. Além disso, há a possibilidade de cadastro reserva para determinadas posições.
As inscrições para o processo seletivo estarão abertas a partir do dia 30 de setembro até as 23h59 de 10 de outubro de 2024. Os candidatos interessados devem realizar a inscrição diretamente no site oficial do certame.
A taxa de inscrição varia entre R$ 30,00 para nível alfabetizado, R$ 45,00 para ensino médio e R$ 70,00 para nível superior. Para mais informações sobre o processo de inscrição e isenção de taxa, consulte o edital disponível.
O processo seletivo será composto por duas etapas principais: uma prova objetiva e uma prova de títulos. A prova objetiva está prevista para o dia 27 de outubro de 2024 para todos os cargos e contará com questões de múltipla escolha, abordando temas específicos conforme o cargo.
A prova de títulos serão aplicadas para os cargos de Assistente Social e Psicólogo, mediante o envio dos documentos pelo site, conforme disposto no edital.
Para mais informações, acesse o site oficial da Império Assessoria ou pelo telefone: (44) 99953-0861 ou pelo e-mail: [email protected].
